Haksız Fesih ve İşe İade Davası Rehberi

Haksız Fesih ve İşe İade Davası Rehberi

İşveren tarafından iş sözleşmesının haksız feshedilmesi durumunda işçinin başvurabileceği en önemli hukuki yollardan biri işe iade davasıdır.

İşe İade Davası Şartları

• İşyerinde en az 30 işçi çalıştırılıyor olmalı
• İşçının en az 6 aylık kıdemi bulunmalı
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalı
• Fesih bildirimının Tebliğat Kanunu'na uygun yapılmış olması gerekir

Dava Süreci ve Süreler

Fesih bildirimının tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde işe iade davası açılması gerekir. Bu süre hak düşürücü süredir, gecikme halinde dava hakkı doğmaz.

Dava Sonuçu Kazanılırsa

Mahkeme işe iade kararı verirse:

• İşveren işçiyi 30 gün içinde işine başlatmalıdır
• Başlatılmazsa 4 aylık ücrete kadar tazminat ödenir
• Bosta geçen süre ücreti (en fazla 4 ay) ödenir
• İşçi 6 iş günü içinde işe başlamalıdır
• Diğer haklar (yıllık izin, fazla mesai vb.) korunur