10 Haziran 2026
| 1 görüntülenme
2026 Yılında Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Haklar
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesının işveren tarafından haksız feshi veya haklı sebeplerle işçi tarafından feshedilmesi durumunda işçının almayı hak ettiği tazminattır. 2026 yılında geçerli olan mevzuat çerçevesinde kapsamlı bir rehber hazırladık.
Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?
- İş sözleşmesının işveren tarafından haksız feshedilmesi
- Askerlik sebebiyle işçi tarafından fesih (30 gün içinde)
- Emeklilik sebebiyle fesih (yaş ve prim günü doldurulmuş olmalı)
- Kadın işçının evlilik sebebiyle fesih (1 yıl içinde)
- İşverenin ölümü durumunda
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İşçının her çalıştığı yıl için 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplamada işçının son aldığı brüt ücret esas alınır. 2026 yılı için hesaplama örneği:
Örnek: 20.000 TL brüt maaş ile 5 yıl çalışan bir işçi için: 20.000 / 30 x 30 x 5 = 100.000 TL kıdem tazminatı hakkı doğar.
Kıdem Tazminatında Vergi Kesintisi
2026 yılı için kıdem tazminatında vergi muafiyet tutarı 39.000 TL'dır. Bu tutarın üzerindeki kişi için vergi kesintisi uygulanır. Hesaplamanızda bu vergi indirimini göz önünde bulundurmanız önemlidir.
Hak Düşürücü Süre
Kıdem tazminatı alma hakkı, hakkın doğduğu tarihten itibaren 5 yıl içinde kullanılmazsa zamanaşımına uğrar. Bu nedenle davanızı zamanında açmanız kritik öneme sahiptır.